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μ΄μŠˆλΆ„μ„ 2026-08-04

πŸ›’ 800㎞ 달렀와 쀄 μ„œλŠ” 이 μŠˆνΌλ§ˆμΌ“, 쀑ꡭ이 μ—΄κ΄‘ν•˜λŠ” μ§„μ§œ 이유

μ†ŒλΉ„/λ¦¬ν…ŒμΌ

무슨 일이 μžˆμ—ˆλ‚˜

쀑ꡭ ν—ˆλ‚œμ„± μ‰¬μ°½μ˜ μŠˆνΌλ§ˆμΌ“ ‘팑λ‘₯라이’에 졜근 κ΄€κ΄‘λ²„μŠ€μ™€ μΈνŒŒκ°€ λͺ°λ €λ“­λ‹ˆλ‹€. 800㎞ λ–¨μ–΄μ§„ μ‘€μ €μš°μ—μ„œ κ³ μ†μ² λ„λ‘œ 5μ‹œκ°„μ„ λ‹¬λ €μ˜¨ μ†λ‹˜λ„ μžˆμ„ μ •λ„μž…λ‹ˆλ‹€. ‘백문이 λΆˆμ—¬μΌκ²¬’이라며 쀄을 μ„  이듀 덕에 λ§€μž₯은 ‘6AκΈ‰ κ΄€κ΄‘μ§€’, ‘μŠˆνΌλ§ˆμΌ“κ³„μ˜ λ””μ¦ˆλ‹ˆλžœλ“œ’λΌλŠ” 별λͺ…κΉŒμ§€ μ–»μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 2024λ…„ 좘제 μ—°νœ΄ μ‚¬ν˜κ°„ μ£Όμš” 3개 지점에 116만λͺ…이 λͺ°λ Έκ³ , μ˜¬ν•΄ μΆ˜μ œμ—” ν•˜λ£¨ 평균 방문객이 18만λͺ…을 λ„˜μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 덕뢄에 쉬창엔 2λ…„ μƒˆ ν˜Έν…”Β·μ—¬κ΄€ 172곳이 μƒˆλ‘œ 생겼고 객싀 μ μœ μœ¨μ€ 88%λ₯Ό μ›ƒλŒμ•˜μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

이게 μ™œ μ€‘μš”ν•œκ°€

1995λ…„ μž‘μ€ λ‹΄λ°°κ°€κ²Œμ—μ„œ μΆœλ°œν•œ 팑λ‘₯λΌμ΄λŠ” ①포μž₯·비가식 λΆ€μœ„ 무게λ₯Ό λΊ€ μ •μ§ν•œ 가격 ν‘œμ‹œ β‘‘μ΄μœ λ₯Ό 묻지 μ•ŠλŠ” λ°˜ν’ˆκ³Ό 가격 μΈν•˜ μ‹œ 선ꡬ맀 고객 μ°¨μ•‘ 보상 β‘’μƒμ„Έν•œ 원산지 ν‘œκΈ°λ‘œ μ‹ λ’°λ₯Ό μŒ“μ•˜μŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ§μ›μ—κ²Œλ„ ν•˜λ£¨ 7μ‹œκ°„ 근무, μ—° 40일 νœ΄κ°€, 업계 2~3λ°° μž„κΈˆμ„ 보μž₯ν•©λ‹ˆλ‹€. κ·Έ κ²°κ³Ό μ „κ΅­ μ†Œλ§€νŒλ§€κ°€ 3~7%λŒ€μ— λ¨Έλ¬΄λŠ” λ™μ•ˆ 팑λ‘₯라이 λ§€μΆœμ€ λ§€λ…„ 40~59%μ”© λŠ˜μ–΄ 2λ…„ λ§Œμ— 2.2λ°°(107μ–΅β†’235μ–΅μœ„μ•ˆ)κ°€ λμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 쀑ꡭ 상무뢀가 μ†ŒλΉ„ μ§„μž‘ λͺ¨λΈλ‘œ 12μ°¨λ‘€λ‚˜ μ–ΈκΈ‰ν–ˆμ„ μ •λ„μž…λ‹ˆλ‹€.

ν•œκ΅­ λ…μžΒ·λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€μ— μ£ΌλŠ” μ‹œμ‚¬μ 

ν•œκ΅­ λŒ€ν˜•λ§ˆνŠΈΒ·νŽΈμ˜μ  업계엔 λΌˆμ•„ν”ˆ μ°Έκ³ μ„œμž…λ‹ˆλ‹€. 가격 투λͺ…μ„±κ³Ό 파격 λ°˜ν’ˆ μ •μ±…, 직원 처우 κ°œμ„ μ΄ 였히렀 ‘μ§€μ—­ κ΄€κ΄‘ μƒν’ˆ’κΈ‰ 집객λ ₯을 λ§Œλ“ λ‹€λŠ” 싀증 사둀이기 λ•Œλ¬Έμž…λ‹ˆλ‹€. μ§€λ°© μ†Œλ©Έμ„ κ±±μ •ν•˜λŠ” κ΅­λ‚΄ μœ ν†΅μ—…κ³„λΌλ©΄ 팑λ‘₯라이처럼 ‘μ†Œλ„μ‹œ+μ‹ λ’° λΈŒλžœλ“œ’ μ‘°ν•©μœΌλ‘œ μƒκΆŒμ„ λ˜μ‚΄λ¦¬λŠ” μ „λž΅μ„ κ²€ν† ν•  λ§Œν•©λ‹ˆλ‹€. 여행업계엔 쀑ꡭ μ§€λ°© μ†Œλ„μ‹œλ₯Ό μž‡λŠ” ‘μŠˆνΌλ§ˆμΌ“ νˆ¬μ–΄’ μƒν’ˆ 기획 아이디어가 될 수 있고, 인사관리 λ‹΄λ‹Ήμžμ—κ² κ·Όλ‘œμ‹œκ°„ 단좕이 맀좜과 μƒμΆ©ν•˜μ§€ μ•ŠλŠ”λ‹€λŠ” κ·Όκ±° μžλ£Œλ‘œλ„ ν™œμš©λ©λ‹ˆλ‹€.

전망

팑λ‘₯라이 λͺ¨λΈμ€ μœ΅ν›„μ΄λ§ˆνŠΈ λ“±μœΌλ‘œ 이미 λ²ˆμ§€κ³  μžˆμ–΄(μ •μ €μš° λ§€μž₯ 개쑰 ν›„ 맀좜 13.9λ°°) μ •λΆ€ 주도 확산이 μ΄μ–΄μ§ˆ μ „λ§μž…λ‹ˆλ‹€. λ‹€λ§Œ 쀑ꡭ은 μ£Ό 40μ‹œκ°„ ν‘œμ€€κ·Όλ‘œκ°€ μ§€μΌœμ§€μ§€ μ•Šκ³  평균 λ…Έλ™μ‹œκ°„μ΄ 48.2μ‹œκ°„μ— 달할 만큼 노동 여건이 μ—΄μ•…ν•΄, 팑λ‘₯라이식 경영이 λ²•μ œν™” 없이 κ°œλ³„ 경영자 μ˜μ§€μ—λ§Œ 기댈 경우 지속성엔 λ¬ΌμŒν‘œκ°€ λ‚¨μŠ΅λ‹ˆλ‹€. ν•œκ΅­μ€ 이미 κ·Όλ‘œκΈ°μ€€λ²• λ“± μ œλ„μ  기반이 μžˆλŠ” 만큼, ‘직원 λ°°λ €κ°€ κ³§ 맀좜’μ΄λΌλŠ” 곡식을 μ„ μ œμ μœΌλ‘œ μ μš©ν•΄ 차별화할 기회둜 삼을 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.